就業規則・労務諸規程作成

就業規則作成

就業規則の作成・変更、当局への届出を行います。
依頼企業の現状に加え今後の展開見込なども調査のうえ依頼企業の実情に適合した就業規則を作成します。
とりわけ昨今は、労働問題リスクへの的確な対応が不可欠であるため、労働問題のプロである特定社会保険労務士にお任せください。
外的要因による事業拡大、従業員数増加、合併、経営統合などにより現在使用中の就業規則では対応できないケースが出てくることも多々想定されます。
更に最近は労働関連法令の改正も頻繁であり、企業によっては雇用計画や労務管理の大きな見直しも必要となってきます。
就業規則をこのような変化にしっかりと対応させていくことは簡単な事ではありません。
就業規則の見直し・改定には、ぜひ私たちプロの知識と経験をご活用ください。

就業規則の他、賃金規程、退職金規程、旅費規程等の労務諸規程の見直、作成も行います。


報酬基準

就業規則の作成 100,000円〜(会社の事業規模、従業員数等により異なりますのでお問い合わせください。)
就業規則の見直し、改定 改定範囲調査の上、別途お見積りいたします。
賃金規程等労務諸規程の作成 各50,000円〜

* 消費税は別途申し受けます。




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    馬場労務コンサルティングオフィス
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